本报讯 为了让锦江学生认清就业形势，提前为10月的双选会做好准备，学院于6月12日在室内体育馆举办了“锦江特色”暑期校外实习招聘会。此次招聘会的成功举办，是全院上下共同努力的结果。
院领导亲临一线，指导工作
在招聘会场，记者发现，学院董事会秘书长王金顺教授、学院副院长屈锡华教授和副院长林宇先生都提前到场指导工作。屈副院长和林副院长同工作人员一起在招聘会接待处，接待参会企业。王秘书长更是在现场了解学生应聘情况，他告诉记者：“一般的学校没有类似的实习招聘，这可以说是我们学院的一个首创。”王秘书长希望我院学生无论在做什么事时，都要有充分准备，要有机会意识，这样才能有所收获。
三场讲座做准备
五月中旬到六月初，学院举办了就业指导系列讲座，分别从当今就业形势、大学生们应有的就业观念、如何写好求职简历和如何培养面试礼仪等方面作了详细讲解。此次招聘会对同学们学到的理论知识进行了一次实战检验。在现场记者注意到，许多前来应聘的同学穿上了正装，送上了精美的简历，显然是有备而来。
细节，关注每一个细节
“学院在3月初便开始同企业接洽工作， 4月初便定下了相关事宜。在这期间，学院尽最大努力对企业进行选择，动员、说服企业与我院达成人才培养合作意向，使学院与企业建立长期合作关系，保证每家企业都能为我院学生提供相关岗位，并与学生的实习就业挂钩。这其中很多的细节需要做大量的工作，不能有一点疏忽。”屈副院长谈到。林副院长说：“为了本次暑期实习招聘会的成功举办，学院上下齐心协力，各部门通力协作。在筹备整个招聘会时，这么多家企业需要多少张桌子，多少张凳子以及制作相关单位的海报甚至是海报的挂法，都倾注了我们所有工作人员的心血，细致到了每一个细节。”屈副院长和林副院长的一席话使记者更深刻地体会到“细节决定成败”这句话的含金量。
招就处的辛勤工作
本次招聘会的成功举办，学院招生就业处的老师、同学全力以赴。
记者了解到，招聘会前一天招就处的工作人员就在会场忙碌到凌晨3点。早上8点，他们又来到会场忙碌起来。
招就处就业科宁红科长依次问候各企业代表，向企业工作人员分发名片，加强与各单位之间的联系。
文传系06级对外汉语专业的黄颖同学是在招生就业处工作的一名志愿者，她对记者说：“最近我们工作特别忙，每天要讨论招聘方案，做好各项准备工作，打电话与企业联系，还要整理资料搞好宣传，经常忙到深夜。”在交谈过程中她还不时给与会企业做登记。她还谈到：“我现在特别想休息，但是，为了暑期实习招聘会各项工作的顺利展开，我们每个人都尽心尽力，即使再累，也要把工作做完，做好。”
辅导员的关心
招聘会现场，各系辅导员老师的身影随处可见。他们非常关心学生的表现，希望每个应聘的学生都能找到适合自己的实习岗位.。许多同学围着文传系辅导员陈华刚老师，争相询问面试技巧。陈老师鼓励大家不要紧张，要仔细听清考官的问题后再回答，要沉着冷静。陈老师对记者说：“同学们这次的准备工作做得很充分，大家的表现也比上次好。从学院举办的就业指导系列讲座中，同学们学到了不少知识。” （学院新闻中心记者 黄静 叶桐）
他们，活跃在暑期校外实习招聘会现场
2009年6月12日下午一点整。学院体育馆外艳阳高照，馆内招聘现场持续沸腾。一个个充满自信的06级同学带着一颗颗激情澎湃的心穿梭于招聘展位之间……
机会只有一次——遭遇电话尴尬
下午一点还没到，06级财务管理的某同学心情急迫地来到了东方标准公司现场招聘点，递给东方标准人才有限公司郭评总经理一份简历，这是本次招聘会的第一份简历。郭总点头一笑。看来这位同学打提前战的准备为面试官留下不错的第一印象。简短寒暄之后，进入现场面试环节。一连几个提问，该同学都轻松幽默地回答上来，现场气氛十分融洽。正当记者也觉得他大有希望之时，突然，铃声大作，该同学从裤兜里拿出手机，居然旁若无人地接听了起来。面试官无奈地一笑。仅有的一次面试机会就这样被电话打飞了。
现场招聘因为涉及到电话通知面试环节，一般不要求同学关闭手机，但同学们应该将手机调至静音状态，这样，即使在面试中有电话打入，也不会影响面试官的情绪。如果在与面试官对话的过程中手机铃声大作，千万不要无视手机的存在，也不要直接拒接，礼貌的方式是向面试官表达歉意，接起电话后告知对方自己正在面试，过一会儿回拨过去，然后挂掉电话回到面试环节当中。
一万等于零——什么都好就不好
在现场招聘会进行得如火如荼之时，屈锡华副院长被经济系06级经济学的同学团团围住。记者上前打听，才知道是屈副院长在亲自为同学们现场讲解简历制作的问题。只见屈副院长手上那份经济系经济学同学的简历中，“自我描述”一栏里写着：善于自我调节，有责任心，认识新事物快等诸多优点。罗列内容太多，看得人眼花缭乱。屈副院长指出，虽然该同学想法很好，不过千万不要用这样过于空泛的大众化语句描述自己，不要给招聘单位造成“原来你觉得自己什么都好”的误解。屈副院长还强调，每个人都有自己的特别之处，“一万个没有特点的优点和零没有区别”。如果在简历中突出自己某方面特长，并用具体实例说明，会比空泛的描写更受招聘单位欢迎。
百里挑出九十九——“我们不要优等生！”
趁着招聘会面试准备的间隙，记者和众智广告图文中心的汪总攀谈了起来。当聊到很多同学担心自己因为没有经验而且能力不强很难被公司录取时，汪总告诉记者：“我们不要优等生！”听到这话，周围的同学和记者一样，无不露出惊讶的神色。汪总补充说：“如果别的企业百里挑一，我们就是百里挑九十九。因为比起所谓的优等生，公司更喜欢善于独立思考与观察的同学。”原来，由于优等生一般个人定位较高，对工资要求、工作环境等要求较为苛刻，企业聘用他们，人才成本很高。而且优等生一般心气较高，公司花大力气培养出来之后，人才流失的危险系数也很大。所以，公司更喜欢学习能力强、能吃苦耐劳的学生。汪总打趣地说：“这就像太漂亮的女生不适合做女朋友一样嘛！追求人数过多，必然矛盾大咯！”
加一还是减一？——简历排版属于文化对接
东方标准人才有限公司展位前队伍长龙依旧，06级国际贸易专业赵令昕同学等候多时后终于走上了应试人位置。她专业素质强，再加上BEC商务英语高级的英语能力，是很多同学心目中的种子选手。东方标准人才有限公司郭评总经理在看了她的简历后，说道：“你的理论基础与专业能力都很棒，不过你的简历也表现出你对外企的文化理解与岗位认同感还不够。”郭总告诉记者，外资企业在招聘人才时非常注重人才标准与企业文化的对接。虽然很多同学都会觉得简历的版式设计没有达到外资企业的标准是件小事，但是就是这看似很小的细节就足以给面试官造成文化不对接的心理暗示，造成应聘者最后不能得到面试机会的结局。他认为：“企业为人才加一分还是减一分就在一页简历之间。不符合企业文化的简历会影响企业对面试者的良好印象，只有能和企业文化相和的简历才能让企业为之心动。”郭总建议赵令昕同学“多和国外回来的做过金融的人交流，分析外资企业文化特征，为自己走向外企打下坚实的基础。”
1+1>2——《金川的工作说明书》
招聘会中投递出的简历浩如烟海，然而好几位面试官却向记者透露有一份特别的简历受到他们的喜爱。它就是由06级人力资源管理专业金川同学设计的《金川的工作说明》。大多数同学的简历都是在简单介绍个人，而金川的这份《工作说明书》却是将自己看做了一件商品，简明有力地说明了自己的价值。打开这份《工作说明书》，“工作结构说明”一栏设计得新颖独特，简洁的图表上清晰地标明了在适应不同工作岗位时应聘者所拥有的能力与获得的相应证书，让人眼前一亮。一位面试官告诉记者，这份简历与招聘企业把应聘者看做商品资源的想法不谋而合，图表简洁，特点明确，应聘者和简历相互诠释，达到了一加一大于二的效果。
十几年前的故事
要说招聘会上最长的队伍，那非海创建筑工程有限公司莫属。趁着公司招聘休息的间隙，海创建筑工程有限公司的雷钊总经理向记者讲述了一段往事：十多年前，雷总还是宁红科长的学生，经常和宁科长一起在大学校园里做招生就业工作。一晃十几年过去了，十几年前做招生工作的场景却依旧历历在目，让雷总难以忘怀。自海创在去年成为了学院的第一批签约合作单位后，他们就决定每年都来我院招收实习生。另悉，他们海创还决定在今年年底来我院招聘，储备一些经营管理和人事管理人才。雷总说：“锦江学院的学生很积极，能力也不错，我们海创很喜欢！” （招就处供稿）
淡定从容的金川
“今天就拼了呗！”管理系06级人力资源管理专业的金川同学笑着对记者说。翻开金川的简历，上面密密麻麻的写满了他在校内外的获奖记录和实践经历。他不仅细心地附上了英文简历，还用心地在简历醒目处提出“用西点精神塑造企业灵魂”的口号。
为了今天的暑期实习招聘会，金川特意选择白衬衣搭配黑色休闲裤，给自己增添了几分稳重。他刚向眉山假日国际旅行社投递了简历，还来不及休息，就马不停蹄地赶到图书馆一楼参加华西证劵公司的面试。
一进场，金川和其他参加应聘的同学就接到华西证劵公司分发的性格测试表。如此正式的面试环节，让很多同学都感到了一丝紧张。等待面试期间，金川在众多的应聘者中显得格外从容淡定。他一直静静地翻阅着金融词典，为接下来的面试做更充分的准备。
半个小时后，金川顺利地完成了面试。他微笑着告诉记者，自己发挥得还不错。面试官提的问题并不刁钻，基本在他准备的范围之内。金川认为，面试最重要的是保持冷静的头脑，在回答问题时，思路要清晰，尽量准确地向面试官表达自己的想法。
“参加这次招聘会，我认为自己准备得还不够充分，以后要更加完善自己。”金川认真地说。
注重细节的蒲芸茜
面试结束后，文传系06级汉语言文学专业的蒲芸茜微笑着伸出右手，与面试官握手道别。这一友好举动为她的面试成绩加分不少。
“主动握手是面试结束后的礼仪细节。这是学院为我们举办的就业指导系列讲座中，礼仪培训专家钟老师讲授的。”蒲芸茜告诉记者，她认为细节会影响到是否被录用，因此她一直很注重在面试中的礼仪细节。
在简历的制作上，蒲芸茜也很注重细节。她认为每一次面试的时间都很短，如何能在最短的时间内得到面试官的好感，简历中的信息筛选就十分重要。
在本次暑期实习招聘会上，蒲芸茜应聘了三家公司。为此，她精心制作出三份针对不同职位的简历。在准备应聘眉山假日国际旅行社的旅游顾问一职的过程中，蒲芸茜在简历上清楚明了地列出在各大媒体的实习经历，突出了自己扎实的文字功底和丰富的传媒经验。担任学院青年志愿者协会副主席一职的经历又反映出她良好的组织和管理能力。她以图文并茂的形式别出心裁地附上了在各地旅游时拍摄的生活照，清新干练，让面试官眼前一亮。
（学院新闻中心记者 雷蕾 张莲）
我的第一次应聘经历
6月12日，我院举行了学生暑期校外实习招聘会。我抱着试一试的心情加入了应聘队伍。
11日晚，在四十多家将要前来招聘的单位中，我瞄准了比较适合自己的四川新闻网社区频道和金苹果幼儿教育公司。我认真准备着求职简历。忙着给父母和朋友打电话了解相关情况，在网上查找资料，第一次制作简历的我忙得不亦乐乎。经过一晚上的努力，我终于做出了一份比较满意的简历。
招聘会当天，我一大早便开始在心里排练着。第一句话该怎么对面试官说？衣着是否得体？如果出现意外该怎么处理？我一边告诉自己不要紧张，只要尽力了就好，不要太看重结果；一边又怕自己没有表现好。中午检查好自己的装备后，就向会场走去。结果到了以后才知道，我打算投简历的两家公司都没有来，不能参加面试。可是不参加面试的话，我怎么发现自己还有什么不足呢？握着之前为了以备万一预备的一份简历，现在可是派上用场了。
经过一番比较，我来到成都华讯电气有限公司招聘处。这家企业计划选聘五名业务员。来这里应聘的同学比较多，大家整齐地站成两行。我排在队伍里观察周围的同学，有的在看简历，有的在询问其他同学的面试情况，有的和我一样，在四处张望。离面试官越来越近了，我的心情也越来越紧张。四周有刚面试完的同学，从他们脸上不同的表情可以猜出他们的面试情况。
终于轮到我了。我满脸通红地在面试官前坐下。和所有人一样，我先向面试官做了个简短的自我介绍，然后他问了一些我的学习情况。面试官突然向我提出一个问题“要是现在给你一件产品，在你并不了解产品的情况下你要怎么向别人推荐呢？”我考虑了几秒钟，简单地组织了一下语言。我告诉他，如果我要向别人推荐一件这样的产品，我首先要和对方有个短暂的交流，要取得对方足够的信任，然后再向别人推荐自己的产品，因为诚信在营销活动中是不可或缺的。回答完后，我暗暗地松了口气，面试官平静地说了句“我明白了”，随后要我留下联系电话。我想，我的回答应该马马虎虎过关了吧。 （学院新闻中心记者 熊茜）
记者观察 共话应聘技巧
简历，我的另一张脸
聚焦招聘会现场
镜头一：她，戴着黑色边框眼镜，看起来很文静，手上拿着一叠厚厚的简历。记者出于好奇上前询问，她的脸“唰”地一下就红了。原来，她一共准备了30份简历，打算普遍撒网。
镜头二：一个红衣女生自信地站在招聘桌前，不慌不忙地向招聘者递过自己的牛皮口袋。招聘者从口袋里拿出一本书册大小的简历，轻轻翻阅。简历前两页是她的自我简介，然后是发表过的文章，最后三页是获奖证书的复印件。
镜头三：几位面露难色的男生站在场地中央，手里拿着只有一页纸的简历。从他们开始商量去哪家企业投简历，到现在已经差不多半个小时了。最后，他们一起向出口走去，一个小小的声音抱怨着“这一页纸的简历真的不知该投到哪儿去啊！”
以上都是在招聘会现场记者观察到的镜头，让我们来听听招聘者是如何看待这些镜头的吧。
记者:请问您如何看待普遍撒网的做法？
华西证券成都营业厅：简历不能一盖而论，千篇一律的简历没有针对性，普遍撒网的做法其实不可行，面试成功的机率很小。
华西证券眉山营业厅：对于我们这个行业简历不用太复杂，能简单明了突出自己的特色是最好的。每个行业的要求不同，深思熟虑的学生会根据应聘的单位来写自己的简历，普遍撒网的办法不可取。
记者：您觉得简历页数多好吗？证书复印件很有必要吗？
华西证券成都营业厅：简历内容主要是反映个人在大学期间的学习和实践情况以及个人特长，最好两页纸，太繁杂容易让人疲劳。如果应聘者在学校获取了很多的证书，我们欢迎他把证书复印件附在简历后面。
记者：请问，怎样的简历才算得上好简历？
东方标准（北京）人才服务有限公司成都分公司：其实简历是没有模板的，真正成功的简历是把企业了解透彻。应聘者要了解企业的文化、岗位性质、分析自己的特色。应聘设计类岗位时简历的封面要有艺术色彩，充分体现设计元素，有条件的可以带上自己所设计作品的光盘；应聘文员的简历第一篇应该是自荐信；应聘技术岗位最好具有教授或副教授的推荐函或者指导老师的推荐信。
支招
如果不想自己投出去的简历石沉大海，那么就要根据应聘的岗位来精心准备。在写简历之前应对企业文化和岗位性质进行了解，然后结合自己的特色，用简洁明了的语句恰到好处地包装自己。
着装，给人的第一印象
聚焦招聘会现场
镜头一：一群兴高采烈的女生迎面走来，刚刚还欢喜无比的她们一进门都不由自主地敛起了笑容。一位小个子女生蹙起眉头问同伴：“我们今天没穿正装也没化妆，怎么办？完了！完了！”几位女生一直站在原地，像霜打的茄子，顿时没了进门前满满的自信。
镜头二：小陈，一位大二国贸专业的女生，静静地站在队伍末尾。她的脸上可以很明显地看出化妆的迹象，翘翘的睫毛、粉粉的脸颊、亮亮的嘴唇，一件黑色短裙套着白色的衬衣，脚上却是一双白色的帆布鞋。
着装真的那么重要吗？让我们来听听招聘者的意见吧。
记者：请问，今天的面试您会特别在意应聘者的着装吗？
华西证券眉山营业厅：在学校的双选会中我们不会过多地在意，但是在公司的面试中着装是很重要的。
北京眉洲酒店管理有限公司：我们很在意这个细节，希望来面试的男孩子不一定穿西装但衣服要整洁，面目发型给人的感觉要舒服。头发梳理整齐，胡须剃干净，除了手表以外不要佩戴多余的首饰。
记者：其实面试要穿着正式这一点大家都是知道的，但是作为学生不是每个人都有正装，而且这次招聘会在学校举行，所以大部分同学不知到底该怎样穿，请问面对这种情况同学们应该怎样应对呢？
东方标准（北京）人才服务有限公司成都分公司：在不知道应该穿什么的时候,宁可穿得过于正式,也不能穿得随便。毕业找工作遇到这种情况要先看看应聘企业员工穿什么，了解企业的文化氛围后再选择自己穿什么衣服，做到知己知彼。 支招 女生求职穿西装和套裙很好，穿一双中跟鞋即方便又得体。注意，在面试时露着光腿是很不明智的，得穿肉色的丝袜，为了保险还要多带一双备用。女生应该适当化淡妆，佩戴的饰物要少而精，指甲修剪好保持干净，不要留长指甲更不要涂艳丽的指甲油。
这些也很重要额！
每个招聘单位在选聘人才时侧重点不同，面试时咱们也无法判断招聘方看重的是哪方面，但是我们可以提高自身素质，全面发展。在采访中，前来招聘的企业代表提出了很多中肯的建议供大家参考。
华西证券眉山营业厅：面试时应聘者精神面貌要好，一言一行要相当自信，企业都喜欢自信的人。同时，我们需要有良好心理素质的人才，在面试过程中我们便可通过谈吐与待人接物初步判断一个人心理素质的高低。
华西证券成都营业厅：任何一个行业都需要诚信的人才，我们需要的员工不仅个人修养素质高而且诚信是首位。另外，作为一个特殊的行业，我们招聘的人才需要具备比专业知识更多的学习能力，在现有能力的基础上有不断发展的空间。
北京眉洲酒店管理有限公司：我们看重的是心态，只有具备对这个行业的认同感才会积极投入工作。我们希望看到自己的员工热情服务，乐观生活。
东方标准（北京）人才服务有限公司成都分公司：简历是应聘者在面试时对主考官最基本的尊重，希望每位同学在面试时都能带上一份简历，当然这份简历要用A4纸书写。
港中旅国际成都旅行社：学会在简历里抓要点、抓关键，把自己的闪光点用不同的颜色标出来，或者把字体放大。这样做既可以吸引招聘者的眼球，又能体现出自己的自信与聪明。
（学院新闻中心记者 李冬梅） |
